Change Management
Veränderungen gestalten und durch den Wandel führen.
Change Management steht für das geschickte Lenken kultureller, struktureller oder organisatorischer Veränderungen – die die Beteiligten vor immer wieder neue Herausforderungen stellen.
Seit Urzeiten mögen wir den Wandel nicht, wollen erst einmal, dass Alles bleibt wie es ist. Denn wenn wir still sitzen, spart unser Körper Energie, für die vermeintlich wirklich schweren Zeiten.
Es gilt daher eine positive Einstellung zum anstehenden Wandel zu stimulieren, zum Verlernen der alten Muster einzuladen und alle Beteiligten zum aktiven Mit-Gestalten zu mobilisieren.
Triebkräfte der Veränderungen
| Business Process Re-Engineering
| Strategische Neuausrichtung
| Reorganisation
| Business Process Re-Engineering
| Projektmanagement
Erfolgsfaktoren
| Stakeholder einbeziehen: „skin in the game“
| Vision, Mission und effektive Strategie entwickeln
| Bewusstsein für Dringlichkeit schaffen
| Transparenz und Klarheit vermitteln
| Wandel verankern
Als Wandelführerin gehe ich den kompletten Weg mit Ihnen: von der Ist-/Situationsanalyse über die Maßnahmenentwicklung bis zur Realisierung. Change Management ist ein Prozess und der braucht seine Zeit – Zeit für klärende Gespräche, Zeit für die Entwicklung hilfreicher Strukturen und Zeit für das Implementieren zielführender Strategien. Dafür entfalte ich Raum, verbinde, kläre, unterstütze, begleite und aktiviere Fähigkeiten. Ich unterstütze Sie beim erfolgreichen Gestalten des Wandels, indem ich Sie stärke und Ihre Ressourcen entfalte.