FÜHRUNGKULTUR IM WANDEL
Führung darf auf den Prüfstand gestellt werden!
Die gesellschaftlichen, organisatorischen und individuellen Gegebenheiten wandeln sich grundlegend, sodass auch die Führungskultur neu definiert werden darf. Die Führungskultur befindet sich im Wandel und die herkömmlichen Führungsansätze fruchten nicht mehr ausreichend.
In einer unternehmerischen Welt gleichberechtigter Menschen benötigen wir eine neue Betrachtung - und Handlungsweise der Führung, in der sich die Mitarbeiter frei von Hierarchie und Allmachtsdenken mit ihrer Kreativität einbringen können. Streng hierarchische Strukturen hindern die Menschen ihr volles Potential auszuleben. Eine Führung die Macht ausübt, Befehle erteilt und eine Steuerung mit Kontrolle verbindet, sollte der Vergangenheit angehören. Ich weiß nicht, ob es ohne Kontrolle überhaupt geht, entscheidend wird sein, wie diese Kontrolle aussieht.
"Ich will kein Rudel das dem Leitwolf nachläuft, sondern ein Rudel mit Menschen die das selbe Ziel und der gemeinsamen Vision folgen."
MEIN VERSTÄNDNIS VON FÜHRUNG
Führung im Wandel der Zeit
Mir geht es nicht darum, eine neue Führungsmethode aufblühen zu lassen. Ich wünsche mir eine andere Haltung, die von Menschlichkeit, Echtheit, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit geprägt ist. Aus meiner Sicht können die gegenwärtigen und zukünftigen betrieblichen Anforderungen nur in enger Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bewerkstelligt werden. Die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter sollte von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung geprägt sein.
Wie wäre es, Führung als unterstützende "Potential - Entfaltung" zu sehen?
Ein unterstützender "Potential - Entfalter" weiß, dass die Lösung im System liegt. Folglich werden die Mitarbeiter in solchen Bereichen eingesetzt, wo sie ihre Talente im vollen Umfang einsetzen können und die Interessen aller zusammenlaufen. Ein unterstützender "Potential - Entfalter" gibt seinen Mitarbeitern den Raum, ihre Ideen und Kompetenzen mit einfließen zu lassen, was zu einer erheblichen Steigerung der Arbeitsmoral führt.
Das Wissen um die fachlichen wie persönlichen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter, sowie die generelle Bereitschaft, neue Wege zu beschreiten, sind die Voraussetzungen dafür. Dafür benötigt es de facto Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen und bereit sind sich auf Veränderung einlassen und sich vom Kopf auf die Beine stellen.
Das ist die Voraussetzung und sollte auch der neue Weg sein, um wohlverdiente und nachhaltige Gewinne zu ermöglichen.
Außerdem werden Sie als unterstützender "Potential - Entfalter" mehr Freude an Ihrer Arbeit haben und deshalb auch auch weniger Stress. Auch werden Sie mehr Freiräume haben und damit auch weniger Stress, was sich positiv auf Ihr Privatleben auswirken wird.
Gerne unterstütze ich Sie bei der Neuorientierung und Anpassung an veränderte Anforderungen. mehr erfahren
Herzliche Grüße
Ihre Loba Salome Pahl