Mediation
Entwicklungsfördernd und lösungsorientiert in Konflikten vermitteln.
Ein konfliktfreies Miteinander gibt es nicht, lehrt uns die Erfahrung. Wir dürfen lernen, Konflikten kreativ und konstruktiv zu begegnen, damit über die Lösung eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten entsteht. Dann bilden Konflikte einen Quell positiver Entwicklung.
Konflikte weisen immer auf Differenzen hin, machen verborgene Bedürfnisse sichtbar und beschleunigen so Veränderung. Gleichzeitig sorgen sie für eine Qualität von Entscheidungen, die Einheitlichkeit und Gemeinsamkeit betont: Eine Seite ohne die andere ist nicht denkbar.
Als Wirtschaftsmediator begleite ich Sie gerne beim Beilegen von Konflikten. Ich vermittle den Beteiligten wertvolle Transparenz und erarbeite gemeinsam mit Ihnen eine tragfähige Struktur für das Gestalten einer konstruktiven Kommunikation zur Lösung des Konflikts.
Konflikte als Entwicklungsmotor
Mögliche Intentionen, Ziele, Vorteile, Leitlinien der Mediation.
Mögliche Intention für Mediation
Konflikte unter Kollegen lösen, Konflikte in der Führungsebene klären, Organisationskonflikte harmonisieren, Mobbing ausräumen
Mögliche Vorteile der Mediation
Wohlwollende, nachhaltig wirksame Lösungen für alle Seiten, Vertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse wahrend
Mögliche Ziele der Mediation
gesteigerte Motivation der Mitarbeiter, Win-Win-Lösungen, effektivere Teamarbeit, wertschätzenderes Miteinander
Leitlinien der Mediation
ergebnisoffen und unparteilich die Freiwilligkeit der Beteiligten achtend, Eigenverantwortlichkeit fördernd