TRANSFORMATIONSMANAGEMENT
Ich unterstütze Unternehmen in einem nachhaltigen Transformationsprozess.
Die Unternehmens- Transformation ist eine ganzheitliche, langfristig angelegte und grundlegende Neuausrichtung des Unternehmens. Der Ansatz des Transformationsmanagements vereint die Vorteile der klassischen Organisationsentwicklung und des Change Managements und erweitert diese mit der systemischen Beratung.
Es ist viel unberechenbarer, zyklischer und experimenteller Vorgang. Das Gesamtziel des Transformationsmanagement besteht nicht nur darin, eine definierte Veränderung durchzuführen, sondern ein neues oder überarbeitetes Geschäftsmodell auf der Grundlage einer Vision für die Zukunft zu entdecken oder aber auch eine Organisation neu zu gestalten.
Weise ist, wer sich selbst mit den Gegebenheiten wandelt
Was ist das Besondere an einem Transformationsmanagement?
| Strategie, Organisation und Prozesse des Unternehmens werden mit fachlichem Know-how aufeinander abgestimmt.
| Die Organisation entwickelt sich zu einem nachhaltig innovativen Unternehmen.
| Nachhaltige Entwicklung einer verbindenden und verbindlichen Unternehmenskultur.
| Die Beratung und Begleitung der Steuerungs- und Projektgruppen in allen Phasen des Projektmanagements.
| Partizipation aller Beteiligten: Alle Mitarbeiter können ihre Potentiale mit einbringen und erleben so Wertschätzung, Freude und Sinnhaftigkeit
| Die Bewusstseinsenwicklung von Engagement, Eigenverantwortung und Kundenorientierung..
| Transparente Kommunikation verringert Widerstände und Konflikte und schafft Vertrauen.
| Potenziale zu entwickeln und entfalten.
| Es entsteht Klarheit für Mitarbeiter und Führungskräfte.
| Durch Transformationale Führung entsteht Inspiration, intrinsische Motivation, Zukunftsvision und konstruktive erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Unternehmenstransformation erfordert eine dynamische Koordination von Ressourcen, eine stärkere Zusammenarbeit der gesamten Organisation und eine kontinuierliche Kommunikation während des gesamten Transformationsprozesses.