Was macht eine gute Führungskraft aus?

Was macht eine gute Führungskraft aus?

Moderne Unternehmensführung braucht mutige, weitsichtige und querdenkende Führungskräfte. Erfolgreiche Führung ist ein Balanceakt. Gibt es den idealen Führungsstil? Für mich gibt es nicht die perfekte Führungskraft und nicht den optimalen Führungsstil. Erlauben Sie mir Ihnen meine Antworten auf diese Fragen anzubieten. Ich habe sie durch viel Erfahrung, Beobachtungen und Erforschungen gefunden.

 

 

Führung durch Selbstentwicklung

Erfolgreich führt nicht, wer die besten Führungstechniken beherrscht, sondern wer sich der großen Herausforderung stellt, zunächst an sich selbst zu arbeiten. Authentische Führung braucht permanente Selbstentwicklung. Der Entwicklungsweg eines Führenden dreht sich um die Erweiterung seines Bewusstseins. Ein Leader sollte in Einklang mit sich selbst sein. Es gilt, den Mut zu haben, mit seiner eigenen Persönlichkeit zu führen.

 

 

Führung durch Selbstführung –  Transformational Leadership

Selbstführung ist die Grundlage jeder Führung. Nur wer sich selbst führen kann, verfügt über die Werkzeuge, andere zu führen. Wer sich selbst führen kann, handelt eigenverantwortlich und überprüft von Zeit zu Zeit sein Handeln. Gute Selbstführung erfordert Selbstreflexion und Selbsterkenntnis. Es gilt seine eigenen Werte, Bedürfnisse und Motive zu kennen und zu verstehen. Das ist die Basis, um authentisch als Vorbild zu agieren. Wer seine Stärken und Schwächen und damit auch seine „eigene Landkarte“ kennt, ist in der Lage, sich und anderen mit Wertschätzung, Offenheit und Respekt zu begegnen und zu entwickeln.

Mit dem Herzen führen

Führungspersönlichkeiten halten die Augen und das Herz offen. Sie vertrauen dem Fluss des Lebens. Sie gestalten das Leben anstatt nur zu reagieren. Der Leader bezieht seine Kraft nicht von anderen Menschen, sondern aus seinem Sein, aus dem Weg, welcher die Seele weist.

 

 

Führen mit Liebe:

Er leitet mit Liebe. Ihm ist klar, dass Liebe die stärkste Kraft der Welt ist, die man sich vorstellen kann. Je mehr er von Herzen gibt, desto mehr empfängt er. Wenn sie gebraucht wird, so reicht eine solche Führungskraft ihre helfende und unterstützende Hand und leiht ihr offenes Ohr.

 

 

Führen mit Mut in Zeiten des Wandels

Führungspersönlichkeiten trauen sich anders zu sein, sie gehen Risiken ein. Es sind Frauen und Männer, die umdenken, die sich vorbereiten, nicht auf die Ergebnisse Berechenbarkeit von gestern sondern die sich auf die unbekannten Möglichkeiten und Chancen im hier und jetzt und morgen einlassen.
Ganzheitliche Führungskräfte wissen, dass die Lösungen im System liegen. Dadurch entsteht ein Gespür für Wirkungszusammenhänge und die Gewissheit, dass nichts ist, wie es scheint, weil sich alles im ständigen Wandel befindet. Somit gestaltet der Leader Wandel und Bewegung. Er weiß, dass er die Veränderung sein soll, die er sie sich für sein Unternehmen wünscht.

 

Führen mit Vision

Eine ganzheitliche Führungskraft hat klare Visionen, die auf Integrität gebaut ist. Der Leader hat den Glauben daran, diese Vision verwirklichen zu können. Die visionäre Kraft ist die letzte und tiefste Ursache des Erfolgs. Gemeinsam mit seinen Mitarbeiter kreiert und entfaltet er sie und schafft Möglichkeiten, um sie erreichen zu können. Dadurch entsteht Synergie.

 

 

 

Die Potentiale der Mitarbeiter entfalten:

Ein Leader der neuen Zeit stellt sich nicht über die Menschen, sondern mitten rein. Dadurch ist er  präsent. Denn sein Platz ist nicht an der Spitze, sondern mitten drin in seiner Crew. Er sieht sich als Teil eines komplexen Systems und weiß, dass er mit allem verbunden ist, wie ein Wassertropfen im Ozean. Ein wahrer Leader erkennt demütig an, dass kein Erfolg im Alleingang möglich ist. Ein wahrer Leader ermutigt, inspiriert und befähigt alle seine Mitarbeiter, ihr höchstes Potential zu erreichen und ermutigt sie dazu, an sich selbst zu glauben. Er setzt die Talente der Mitarbeiter richtig ein. Dadurch werden Bedingungen im Unternehmen geschaffen, die zu jedem Einzelnen passen und somit das Engagement und den gemeinsamen Erfolg fördern. Ein wahrer Leader gibt allen Mitarbeitern das Gefühl, wichtig zu sein – denn das sind sie auch!

 

 

Der Vers von Friedrich Schiller im Max Piccolomini bringt das genau auf den
Punkt:

„Und eine Lust ist’s, wie er alles weckt.
Und stärkt und neu belebt um sich herum.
Wie jede Kraft sich ausspricht, jede Gabe
gleich deutlicher sich wird in seiner Nähe!
Jedwedem zieht er seine Kraft hervor,
die eigentümliche, und zeiht sie groß,
Lässt jeden ganz das bleiben, was er ist,Er wacht nur drüber, dass er’s
immer sei
am rechten Ort; so weiß er aller Menschen
Vermögen zu dem seinigen zu machen.“

 

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